原標題:中麥教育:經驗的HR告訴你一個優秀3分鐘自我介紹,衡量標准是什么?
一、首先,要知道面試官“請做下自我介紹”的潛台詞
面試官的意思是:“請在最短的時間裏讓我記住你,讓我覺得你是最適合這個崗位的人”。
如果你在做自我介紹時,只是把姓名、專業、經驗說一遍,怎么能讓人記住?
一個優秀自我介紹的內容設計,需要做到以下3點:
第一,讓面試官知道你是誰;(你從哪裏來,學歷背景經驗)
第二,讓面試官覺得你很適合這個崗位;(你能到哪裏去,資歷能力技能)
第三,讓面試官對你產生興趣。(故意設置懸念,引起面試後續發文)
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一個優秀自我介紹的表達方式,需要做到的也是3點——
第一,快:語言一定要高度凝練。
要用最簡練、最概括的語言表達自己的故事和經歷。
想做到這點就一個字“磨”,提前寫好自我介紹,反復打磨,多余的字一個都不寫,不加分的句子一句都不要。
你可以找不同的熟人請他們來聽一聽,看看從旁觀者的角度對哪些印象深刻,印象不深刻的要反復改,最後做到爛熟於心,能夠根據現場情況做靈活調整。
第二,准:要突出亮點直擊目標。
面試官一天要面很多個人,如果你只是平平地講經歷、大學什么的,面試官真的很容易睡着。 一定要在交流過程中去抓面試官的注意力、吸引力,看他對哪部分更感興趣,把你最想讓面試官了解到的亮點體現出來。
第三,狠:要敢於自我表揚、目光交流。
面試時要呈現的是一個堅定、自信的形象,你要比任何人都相信自己就是適合這個崗位,只有你自己有這個信念感,才有可能在面試時說服、影響面試官。
信念感這個東西雖然玄乎,但我輔導過很多大學生,這點只要做到了,面試成功率會提高很多。 只有你自己認爲自己就是優秀,面試官才能被你感染到!
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二、談一下面試前准備工作
1、准備簡潔的自我描述:自己與衆不同甚至獨一無二的地方,簡述不超出30秒;
2、研究公司;
3、認真閱讀招聘啓事,研究職位要求;
4、了解自己適合這一職位的原因;
5、不斷努力提升工作技能;
6、在頭腦中儲備一些對應聘職位的問題;
7、千萬不要抱怨前工作;
8、誠實。
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三、分享一位面試15年,從面試官自身給出的面試經驗
1、簡歷的核心在於兩個地方:
1)文字表達清晰,邏輯清楚 從一個人寫的文字就能立馬看出這個人條理清晰與否,若內容太冗長很難讀。請一針見血。
2)曾經的經歷與面試職位相關 兩個相同優秀的人在比較時,會擇優錄取有更多相關經歷的人。 如果一個人很優秀,但過往經歷沒有太多相關的話,會讓人覺得你對我們這個領域不太感興趣,你只是面着“玩”,即便給你offer你也不會接,我們只是你的備胎。
2、面試態度很重要 技能一般,但是態度誠懇穩重踏實,會讓面試官不自覺的“心軟”,會再多問幾個問題讓你多展示一下。
但,一旦遇到水平更高的候選者,你還是沒用。因爲,技能 > 態度。
這一條,是想告訴大家提升技能水平時,也別忘了修煉自己踏實穩重的態度。千萬不能因爲自己水平高就傲慢無禮!要保持穩重踏實!
3、回答問題先說結果,再說原因,一針見血別說廢話。
更別在面試官還沒問你時着急一股腦表現自己有多“了解”這個問題。
1)先說結果,再說原因 先說結果,面試官很着急地想要知道你會不會。
先說結果,證明你至少知道這個答案;再說原因,證明你還知道爲什么,而不是敷衍地背答案。
2)不要說廢話。
無關的信息多了,面試官也會聽暈沒耐心,反而开始懷疑你是真明白假明白。
3)別提前回答
有的候選人很“老油條”,知道面試官要問什么常見問題,就先把答案說出來了。
這種自作聰明的做法在我眼裏有兩個害處:
其一,展現了你的“老油條”氣質,一般面試官不會喜歡
其二,策略方面,面試時間有限,能問你的問題一共就那么多,你自己先把簡單的問題一股腦回答出來了,那我只能考你更難的問題了。
可是,更難的問題你會嗎?
與面試官有來有回,是拖延時間最好的辦法。 問什么,答什么!
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4、如果准備面試時間有限,怎樣快速提高自己?
時間有限,先去准備簡單的、普遍的、基礎的、傻子都必須會的基礎問題。 先不要去挑战高難度問題。
爲什么? 假如,你簡單的問題答得又快又好、沒有廢話、邏輯清晰,即使難的不會,面試官也會覺得你是個聰明的人,有扎實的基礎,未來有可能學會。
而且有的時候,面試官問很難的問題只是想看看你的limit在哪裏,測測你的水平天花板,心裏有個數,並不是你非回答上來不可。
所以,難的問題回答不上來,也要保持優雅自信穩重踏實,別害怕!
5、個人簡介別太長
這個其實是看面試官的風格。
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